JUAN ESTEBAN RIVAS ABARZUA
Contador Auditor de la Universidad de Santiago (1980) y Post Título (MBA) en administración de empresas de la Pontificia Universidad Católica de Chile (1990).
Profesional experto en asesoría en materia de finanzas corporativas, Administración y planificación tributaria. A cargo de los procesos de rectificación de declaraciones ante el SII.
Experiencia en la implementación de sistemas de gestión (ERP), Contables (Cloud), de Remuneraciones y de rendición de cuentas de colegios subvencionados a la superindencia de educación.
MARIA CRISTINA DIBAN HASBUN
Contador Auditor de la Universidad de Santiago (1980).
Profesional experto en auditorias de gestión en las áreas de compra, tesorería y control de gestión.
Usuaria avanzada de SAP y en la preparación de reportes de control de gestión y presupuestos.
JUAN ESTEBAN RIVAS DIBAN
Abogado de la Universidad de Los Andes con un diplomado en Derecho Sancionador Económico de la Universidad de Los Andes.
Experiencia en Investigación Jurídica y Estrategia Empresarial.
FRANCISCO JAVIER RIVAS DIBAN
Ingeniero Civil Informática de la Universidad Técnica Federico Santa Maria con experiencia en Arquitecturas, Modelamiento y diseño de soluciones en inteligencia de Negocios con las plataformas Qlik Sense (Enterprise y Cloud) ,QAP, Nprinting, Quik conectors, QuikView, Geo Analytics , Modelamiento de Negocios, Soluciones Financieras , Comerciales, Logísticas y Distribución . Modelamiento Industrias Retail, Banca, Manufactura y Concesiones
CAROLINA ALVARADO TORO-MAZOTE
Profesional asociado
Abogado de la Universidad del Desarrollo con experiencia en Derecho Corporativo, Comercial y Compliance.
Forma parte del Circulo de Abogados DEFEM de ASECH.
MARIELA RIQUELME ALVARO
Profesional asociado
Contador Auditor de la Universidad de Santiago (1984) , Diplomada en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Adolfo Ibáñez (2000) y Magister en Dirección de Personas y Organizaciones en la Universidad Adolfo Ibáñez (2007)
Profesional experto a cargo de la Revisión de los procesos que involucran la gestión de Recursos Humanos que dicen relación con el apoyo a las áreas de dirección de personas, como tambén a la dirección de la Empresa para el fortalecimiento de la gestión en las responsabilidades que les competen. minimizando riesgos laborales y contingencias en las relaciones laborales a través de la prevención y mejoramiento de sus procesos de selección, de inducción, de procesos de pagos de remuneraciones, de sus estructuras organizacionales, las relaciones laborales, programas de capacitación y programas de evaluación de desempeño.
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